| Judul Buku | : | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | |
| Pengarang | : | Mila Badriyah, S.E., M.M | |
| Penerbit | : | Pustaka Setia | |
| Cetakan | : | Ke-1 | |
| Tahun Terbit | : | 2015 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 310 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 16 x 24 cm | |
| Berat | : | 500 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 50,000 | diskon 15% |
| Bayar | : | Rp 42,500 | |
| Stock | : | 1 | |
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang: Mila Badriyah, S.E., M.M
Penerbit: Pustaka Setia
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
Pentingnya Peran Manajemen Sumber Daya Manusia bagi Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja
Organisasi
Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia pads Masa Datang
BAB 2 KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Hakikat Manajemen Sumber Daya Manusia
Peran Strategic Manajemen Sumber Daya Manusia
Kecenderungan, Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Perkembangan,dan Kewajiban Baru
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia
BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAVA, MANUSIA.
Konsep Perencanaan Sumber Daya Manusia
Komponen-komponen Perencanaan Sumber Daya Manusia
Strategi, Proses, dan Prosedur Perencanaan Sumber Daya Manusia
Tantangan dan Kendala dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia
BAB 4 DESAIN DAN ANALISIS PEKERJAAN
Konsep Desain Pekerjaan
Analisis dan Desain Jabatan Berta Perencanaan
Sumber Daya Manusia
Proses dan Tantangan Analisis Pekerjaan
BAB 5 REKRUTMEN CALON PEGAWAI
Rekrutmen Calon Pegawai dan Alasannya
Proses Rekrutmen
Perangkat/Kelengkapan dalam Rekrutmen Pegawai
Kendala-kendala dalam Rekrutmen Karyawan
BAB 6 SELEKSI CALON PEGAWAI
Pengertian Hakikat Seleksi Karyawan
Konsep dan Proses Seleksi
Kara kteristi k Tes dalam Seleksi
Kendala-kendala Seleksi
BAB 7 ORIENTASI, PENEMPATAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Hakikat Orientasi Pegawai
Penempatan Pegawai
Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Gejala Pemicu Pelatihan dan Tantangan Pengembangan
BAB 8 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Arti Penting Penilaian Prestasi Kerja
Metode dan Teknik Penilaian Prestasi Kerja Perusahaan
Penilaian Prestasi Kerja PNS
Masalah yang Dihadapi dalam Penilaian
BAB 9 PEMBERIAN KOMPENSASI
Arti Penting Pemberian Kompensasi
Proses Penentuan Kompensasi
Hubungan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja
Tantangan yang Dihadapi dalam Menetapkan Kompensasi
BAB 10 KESEJAHTERAAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Hakikat Kesejahteraan Karyawan
Produktivitas
Pengukuran Produktivitas
Hubungan Biaya Pemeliharaan Kesejahteraan Karyawan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja
BAB 11 PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI
Hakikat dan Pengembangan Karier
Konsep Pengembangan Karier
Faktor yang Memengaruhi Pengembangan Karier
Program Bimbingan Karier
Komponen Program Bimbingan Karier
BAB 12 PROMOSI DAN PEMINDAHAN PEGAWAI
Konsep Manajemen Promosi dan Pemindahan Pegawai
Analisis Jabatan
Hambaian dalam Promosi Jabatan
BAB 13 KEPUASAN KERJA
KONSEP KEPUASAN KERJA
Teori-teori tentang Kepuasan Kerja
Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja
Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Semangat Kerja
BAB 14 HUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN DENGAN MANAJEMEN
Hakikat Serikat Pekerja
Hakikat Hubungan Industrial
Hubungan Serikat Pekerja Manajemen
BAB 15 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Hakikat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Dasar dan Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja
Konsekuensi Pemutusan Hubungan Kerja
Pensiun
BAB 16 MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
Globalisasi dan Pasar Bebas
Manajemen Bisnis Internasional
Mengantisipasi Kompetisi Global
Menyiapkan Sumber Daya Manusia Unggul dan Kompetitif di Pasar Internasional
Daftar Pustaka
Biografi Penulis
Tidak ada komentar:
Posting Komentar